一、基本信息：
陈芳，女，博士，伟德源自英国1946讲师，人力资源管理系副主任，新加坡国立大学访问学者（2019.9-2019.11）。讲授课程：人力资源管理、绩效管理、商业数据挖掘、碳管理、环境经济学与政策、领导科学、企业伦理。
Email:chfanghr@tjcu.edu.cn
教育背景：
1. 2016-9至2022-6, 天津大学,工商管理, 博士
2. 2012-9至2015-6,郑州大学,企业管理, 硕士
3. 2008-9至2012-6,河南工业大学,人力资源管理, 本科
二、研究方向：
低碳经济管理，企业绿色转型，商业模式，人力资源管理。
三、代表性论著：
1.Chen, F.,Yang, M., Liao, Z. et al. A city perspective on the arduous task of emission-growth balance: decoupling and decomposition analysis in Chinese cities. Environ Sci Pollut Res 32, 1886–1902 (2025).
2. Wang, D.; Zhao, D.,Chen, F.,Tang, X. Research on Energy Trading Mechanism Based on Individual Level Carbon Quota. Sustainability 2024, 16, 5810.（SCI2/ SSCI 2中科院3区）
3. Wang, D.; Zhao, D.;Chen, F.Research on Financing Strategy of Green Energy-Efficient Supply Chain Based on Blockchain Technology. Energies 2023, 16, 2985.（SCI3中科院4区）
4. Chen F.,Zhao T., Wang D*. Research on China Cities’ Total Factor Productivity of Carbon Emission: Based on Decoupling Effect. Int. J. Environ. Res. Public Health. 19, 2007, 2022.(SCI2/SSCI1中科院3区)
5. Xia H , Li Y ,Chen F* , et al. The Influence of Participant Subject Factors on Collaboration Effects in the Protection of China's ICH: The Mediating Role of Relationship Quality. Sustainability, 2022, 14.(SCI 3/ SSCI 2中科院3区)
6. Chen F ,Zhao T , Xia H* , et al. Allocation of carbon emission quotas in Chinese provinces based on Super-SBM model and ZSG-DEA model. Clean Technologies and Environmental Policy, 2021(7).(SCI 2中科院3区)
7. Chen F.,Zhao T., Liao Z.M.*. The impact of technology-environmental innovation on CO2emissions in China’s transportation sector. Environmental science and pollution research.2020(1).(SCI 2中科院3区)
8. Chen F.*,Zhao T., Wang J. The evaluation of energy-environmental efficiency of China’s industrial sector: based on Super-SBM model. Clean technologies & Environmental policy, 2019, 21(4):1-18.（SCI 2中科院3区）
9. QiuX.Y., Zhao T., KongY.C.*,Chen F. Influence of population aging on balance of medical insurance funds in China. International journal of health planning and management,2019;1–10.（SSCI 4）
10. 井辉,陈芳,祝兰兰,张国良.个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究.领导科学,2015(02):43-46.（人大复印资料全文转载）
11. 陈芳,井辉.河南省大学生资助政策体系建设现状及对策建议.洛阳理工学院学报(社会科学版), 2014, 29(6):51-54.
12. 井辉,陈芳,王刚.JJ地产集团薪酬管理体系设.中国管理案例共享中心案例库,2013,11.（中文核心）
13. 宋遥,陈芳,井辉.个性化人力资源管理：概念界定及作用机制.郑州航空工业伟德源自英国1946学报, 2013,31(4):90-95.
14. 赵涛,李灵编.管理学（第五版）.天津,天津大学出版社, 2019年9月.（参与）
四、科研项目：
1. 天津市教委科研规划项目（2025SK040）：董事会异质性视域下天津传统产业绿色转型绩效的提升机制与对策研究，在研，主持。
2. 伟的国际1946bv青年培育项目：“双碳”目标下企业脱碳及全要素碳排放效率评价研究，已结项，主持。
3. 国家社科基金（24CGJ030）：“一带一路”环境制度距离下中国企业环境责任的动力机制和实现路径研究，在研，参与。
4. 教育部人文社科青年项目（23YJCZH103）：基于患者多重感知交互的信息引导策略研究，在研，参与。
5. 天津市级新形态教材建设项目：领导科学基础，在研，参与。
6. 天津市青年社科人才培育计划项目，在研，参与。
7. 河南省软科学研究计划项目（242400411158）：制度质量视角下政府人才政策对民营经济高质量发展的影响研究，已结项，参与。
8. 河南省哲学社会科学规划项目（2025A246）：国企混改背景下股东异质性影响企业双元创新的路径研究，已结项，参与。
9. 国家社科基金(10CGL004):我国和谐管理理论范式下的管理行为优化研究，已结项，参与。
五、指导学生比赛：
1. 国家级大学生创新创业项目1项（2023）；
2. 市级大学生创新创业项目3项（2023、2025、2026）；
3. 第十届全国大学生能源经济学术创意大赛获天津赛区一等奖、全国赛三等奖（2024）；
4. 第十届全国大学生能源经济学术创意大赛获天津赛区三等奖（2025）；
5. 第十八届挑战杯校级一等奖（2025）；
