一、个人信息：

基本信息：李晶，女，博士，伟德源自英国1946、人力资源管理系讲师

教育背景：河北工业大学技术经济及管理专业，管理学博士

联系方式：janelwz0909@163.com

二、主讲课程：

经济法理论与实务，人力资源管理

三、研究领域：

大数据分析、人机协作、工作家庭关系、组织行为学、元分析研究

四、代表性论著：

1. Li, J.*, Liu, M., Zhang, M., & Wang, Z. (2026). Predicting pro-environmental behavioral intention using interpretable machine learning.Scientific Reports.

2. Liu, M.,Li, Y.*, & Li, J. (2026). The impact of generative AI use on employees’ psychological distress: a moderated mediation model.Frontiers in Public Health,14, 1798423.

3. Li, J.*, Wang, L., Zhang, Y., Zhang, M., & Rodgers, P. (2025). Decoding job embeddedness: a meta-analysis on consequences and unveiling moderating forces.Personnel Review,54(9), 2375-2405.

4. Zhang, Y., Wang, D., Yang, M. M.,Li, J.*, & Liu, S. (2023). A bibliometric review of early-stage entrepreneurial equity financing: An overview and future research agenda.Venture Capital, 1-46.

5. Zhang, Y.,Li, J., Liu, C. H., Shen, Y., & Li, G. (2021). The effect of novelty on travel intention: The mediating effect of brand equity and travel motivation.Management Decision,59(6), 1271-1290.

6.Zhang, Y., Zhang, M.,Li, J.*, Liu, G., Yang, M. M., & Liu, S. (2021). A bibliometric review of a decade of research: Big data in business research–Setting a research agenda.Journal of Business Research,131, 374-390.

7.李晶,张昱城,王丽君.家庭支持型主管行为与员工睡眠质量的关系——工作家庭增益、压力知觉的中介作用[J].东北大学学报(社会科学版), 2020, 22(02):50-57.

五、科研项目：

1.家庭友好政策对双职工“工作-家庭”增益过程的影响：基于“溢出-交叉”模型的大数据动态研究，国家自然科学基金，2020.01-2023.12，结项，参与

2. 下属破坏型追随力和领导创伤后应急障碍：概念测量与基于fMRI脑功能成像的人力资源干预系统追踪研究，国家自然科学基金，2023.01-2026.12，在研，参与

3.弹性工作安排对员工体态健康及工作行为的影响：基于经验取样法的大数据研究，河北省自然科学基金，2019.01-2021.12，结项，参与

4. AI自动化与增强化应用对职业变革行为的影响机制研究，河北省社会科学发展研究课题，2024.01-2026.12，在研，参与

5.人工智能依赖对知识创造的“双刃剑”影响效应及干预策略研究，教育部人文社科项目，2026.01-2028.12，在研，参与