【学制学位】

学制四年，授予管理学学士学位。

【历史沿革】

1998年，我校在企业管理硕士点设立人力资源管理方向，开启硕士研究生教育；2002年，人力资源管理专业正式建系，开始招收人力资源管理专业本科生；2003年，经国务院学位委员会办公室批准，学校与美国东密歇根大学合作开设人力资源管理硕士项目。经过多年建设，本专业已建成一支结构合理、实力雄厚的伟德国际，配备完善的现代化教学与实验设施，依托先进教学手段开展教学工作，形成了学术型硕士、MBA、本科生并行的多元化人才培养格局。

【专业特色】

本专业目前主要聚焦数字化人力资源管理、组织行为与领导力发展、人力资源战略与组织效能等研究与教学方向。专业推行“教学—科研—社会服务”生态一体化教学模式，以专业教学为核心，围绕提升学生专业知识、实操技能与职业综合素养，依托科研实训、社会实践等多元培养载体，锤炼学生综合能力，全面提升学生职场核心竞争力。

本专业为工商管理类国家级一流专业建设点子专业、校级产教融合型品牌专业；核心课程《人力资源管理》获天津市级一流课程、天津市级课程思政示范课、校级项目式课程等荣誉。

【培养目标】

本专业主要面向各类企事业单位、政府行政部门及其他社会组织，培养具备现代人力资源管理理念、扎实的理论基础知识与专业实操能力、良好职业素养，能够胜任人力资源管理领域专业工作，可独立开展招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理等实务工作，兼具社会责任感与商学素养的复合型、创新型、应用型管理人才。

【专业师资】

人力资源管理专业教学团队教师数量适宜、学科交叉、结构合理、配合默契。现任15名教师中，教授3名，副教授5名，讲师7名；具有博士学位教师13名；硕士生导师8名。团队获天津市级教学团队、天津市“教工先锋号”等荣誉。

近年来，人力资源管理专业教学团队教师主持包括国家哲学社会科学基金项目、国家自然科学基金青年科学基金、教育部人文社会科学研究项目、全国教育科学规划教育部重点项目、天津市哲学社会科学规划项目等在内的多项科研项目。在包括《中国管理科学》《管理评论》《中国人力资源开发》《European Journal of Operational Research》等国内外高水平期刊发表科研成果。团队还积极承担政府、企业等众多社会服务项目，积极服务社会，贡献团队智慧。

【主要课程】

本专业构建了系统化的课程体系，包含管理学原理、劳动经济学、组织行为学等学科基础课程；人力资源管理、人员招聘、绩效管理、薪酬管理等专业核心课程；同时开设商务数据分析与决策、数字人力资源管理实务、三支柱人力资源管理等前沿特色课程。

【毕业去向】

毕业生主要就职于各类企事业单位、各级政府机关，从事HRBP、人力资源共享服务（SSC）、猎头顾问、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源相关岗位。就业单位涵盖国家税务总局、字节跳动、阿里巴巴、京东、快手、伊利集团、海螺集团等知名企事业单位。部分毕业生考取南京大学、南开大学、山东大学、吉林大学、中南大学、纽约大学、悉尼大学、香港大学等国内外知名高校研究生，继续深造学习。